Search Results: 4 职位空缺
职位描述：
1. 負責集团及子公司的HRD，建立良好沟通机制，搭建协同管理桥梁
2. 集团关键岗位的招聘、面试与考核
3. 集团薪酬激励方案拟定，港股平台股权激励政策制定
4. 为集团传播企业文化，渲染并积极影响内外部人员
5. 培训及团队氛围管理，建立精干HR团队和培养机制
6. 处理集团其他紧急任务
任职要求：
1. 性别不限，年龄不超38岁
2. HR、心理学、管理等相关本科/硕士文凭，英语可做工作语言
3. 消费品行业国际集团HR工作管理经验、IPO公司、拟上市公司核心层面服务经验优先 ...
HKD 30k - HKD 35k /月
...3個中國名牌產品位列其一
銷售經理
崗位職責：
傳達公司政策、活動方案，结合產品分銷標准，支持并推動各营業所完成衛品指標達成
開發、管理經銷商及其他客户，帮助經銷商完成分銷及回款
常態化車鋪車銷，维護市場客情，開發批发商/分銷商
赋能培训經销商團隊及其業務代表，保証營銷方案精准執行
制定、執行周期拜訪方案，經銷商、分銷商、终端网点及院校超市等终端門店
掌握市场銷售网络，了解產品流向、流速及經销商庫存。及時要求經銷商追加訂单并回款
嚴格執行公司價格體系，拹助、监督分銷商维護公司價格體系...
岗位职责：
1、负责完成招聘、培训等工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责员工保险、強積金、稅務申報等对外事宜处理；
3、负责公司员工的入职、 离职、转正评核等人事变动；
4、负责公司各项管理制度的执行以及有效的监督检查；
5、负责员工考勤，协助完成月度薪资核算及发放；
6、负责公司文件管理：公司重要合同、文件、员工档案等；
7、负责采购公司固定资产、办公用品/耗材等，并做好资产管理、领用发放等事宜；
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源、心理学专业者优先；有三年以上的人事行政经验者优先；
2、熟练使...
... 参与制定人力资源战略规划，根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案；
# 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划及招聘策略，落实招聘工作；
# 推动优化员工薪酬绩效评价机制，制定年度评价方案并完善薪酬绩效管理工作体系；
# 参加搭建公司培训发展体系，筹划并实施人才储备项目及梯队建设工作
# 参与建立健全公司人力资源制度及流程，完成各类人力资源数据分析及报告撰写；
#完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 具备3年及以上人力资...
