Search Results: 9 职位空缺
....业务-本土开发,全球技术联动
. 本土发展
100%本地化,领导全球创新功能平台开发;
. 技术前沿
多个第一:中国第一的市场占有率,自动驾驶30%左右,智能座舱45%;
首个本土:交付全球第一个量产的高通8155智能座舱项目;上海车展基于8295第一个量产的实体Demo车;
舱驾一体,软硬一体:XC有走的更远的基础,体现在博世在硬件上的积累,且我们要走的更快,博世给予XC充分的资源;
量产+前瞻=全能型人才
. 人才卓越: 汇集全球自动驾驶一流的硕博人才,占比超过70%;
...
工作目的
电销专员承担网络销售任务角色，发展寻找新用户，建立以及保持较强的客户关系。
职责
1、建立和维护与客户的良好关系；
2、通过电话方式邀请潜在客户；
3、通过网络方式邀请潜在客户到达展厅；
4、在互联网上发布和维护产品信息，确保产品信息的更新的及时性和准确性；
5、从互联网上收集和分析信息，制作创建销售分析报告；
6、负责接听来自互联网查询的电话，为客户提供专业、准确的解答；
7、每月收集客户档案；
8、跟进客户的信息反馈；
9、及时完成上级交办的其他任务。
要求
....业务-本土开发,全球技术联动
. 本土发展
100%本地化,领导全球创新功能平台开发;
. 技术前沿
多个第一:中国第一的市场占有率,自动驾驶30%左右,智能座舱45%;
首个本土:交付全球第一个量产的高通8155智能座舱项目;上海车展基于8295第一个量产的实体De mo car
Integrated cabin and driving, software and hardware: XC has the foundation to go further, which is reflecte...
....业务-本土开发,全球技术联动
. 本土发展
100%本地化,领导全球创新功能平台开发;
. 技术前沿
多个第一:中国第一的市场占有率,自动驾驶30%左右,智能座舱45%;
首个本土:交付全球第一个量产的高通8155智能座舱项目;上海车展基于8295第一个量产的实体Demo车;
舱驾一体,软硬一体:XC有走的更远的基础,体现在博世在硬件上的 Tired, and we have to go faster, Bosch provides XC with sufficient resources
...
...要的行为和价值观。
在这个角色中, 您将:
配合全品牌发展策略,负责快手平台运营策略制定及全年规划
基于品牌策略,共同规划平台销售目标,制定快手平台营销推广计划并推动负责店铺后台活动报名,活动执行
负责整合所负责渠道的货品库存管理: 需求、周转和动销;进行平台日常活动数据报表及行业、竞品分析
负责渠道站内付费广告投放,提升流量及转化,确保ROI在合理区间;管控所负责各个平台的费用、 支出、ROI 及总体营收情况
对竞争对手的品牌、价位进行研究,提出应对措施,做出可行性分析报告;管控促销机制及品牌各渠道...
職責
带领團隊進行高端版型的研發
直接對接Descente等高端客戶
開展市場調研，了解客戶各產品线的特性，協助營業團隊開展企劃提案
上级安排的其他工作
要求
精通高端運動品類的纸樣繪製，有Descente等高爾夫體育版型經驗
了解國内外高端運動品類服裝流行動向，能够深入市場，把握客戶需求
了解主流針織運動服装工藝，在纸樣段能考慮大貨生產，確保落地
有學習意識和精益求精的精神，願意和團隊成員相互學習，共同成長
...即表示您同意本公司可根據政策，以招聘 /處理、評估申請及溝通為目的 (包括任何其他與此直接相關的目的) 使用、保留、處理、轉移或以其他方式處置本公司從您所收集到的個人資料。
所有不成功的申請者的個人資料將被保留 [兩 (2) 年]作日後招聘之用，此後，該等資料將被銷毀。
您有權利隨時查閱或更正由本公司所持有的個人資料。此外，您可要求本公司刪除您曾給予同意而不再為相關目的而屬有需要的個人資料。倘若您有意行使該等權利或對您的個人資料或政策有任何疑問，請以書面形式與本公司的人力資源處聯絡，電郵地址為 ****@*****.*** 。...
...即表示您同意本公司可根據政策，以招聘 / 處理、評估申請及溝通為目的 (包括任何其他與此直接相關的目的) 使用、保留、處理、轉移或以其他方式處置本公司從您所收集到的個人資料。
所有不成功的申請者的個人資料將被保留 [兩 (2) 年]作日後招聘之用，此後，該等資料將被銷毀。
您有權利隨時查閱或更正由本公司所持有的個人資料。此外，您可要求本公司刪除您曾給予同意而不再為相關目的而屬有需要的個人資料。倘若您有意行使該等權利或對您的個人資料或政策有任何疑問，請以書面形式與本公司的人力資源處聯絡，電郵地址為 ****@*****.*** 。...
...即表示您同意本公司可根據政策，以招聘 /處理、評估申請及溝通為目的 (包括任何其他與此直接相關的目的) 使用、保留、處理、轉移或以其他方式處置本公司從您所收集到的個人資料。
所有不成功的申請者的個人資料將被保留 [兩 (2) 年]作日後招聘之用，此後，該等資料將被銷毀。
您有權利隨時查閱或更正由本公司所持有的個人資料。此外，您可要求本公司刪除您曾給予同意而不再為相關目的而屬有需要的個人資料。倘若您有意行使該等權利或對您的個人資料或政策有任何疑問，請以書面形式與本公司的人力資源處聯絡，電郵地址為 ****@*****.*** 。...
